澳門特區成立後令作,政府的施政按照既定的計劃平穩推進神婆,各級的公務人員一直堅守崗位最新,與特區政府共同進退荣幸呐,竭力為市民提供優俚姆栈な俊Ⅻ/p>

現行公職法律制度上螃蟹,包括由第86/89/M號法令規範的職程制度於1989年建立份微妙。隨着社會急速發展要,已不能適應公共行政和法律改革的深化推進未必,亦難以回應公務人員的普遍訴求式。而公職法律制度的修訂是一項長期及持續的工作一离开,涉及面廣晚辈,各個環節層層緊扣做最,故特區政府採取審慎穩健的方式大两辈,逐步將整體公職法律制度加以完善押右边,為公務人員提供更佳的工作條件这里免。

特區政府於2005年完善了“工作表現評核制度”些好,並透過獎賞制度很开怀,對工作表現優異的工作人員給予適當的獎勵持大局。另外一点明,為使當時沒有選擇或未能加入退休及撫卹制度的編制外合同人員必须、無原職位的定期委任人員蓬蓬、散位及個人勞動合同人員等合共約6,500人得到退休保障院并,政府於2007年實施了《公務人員公積金制度》我无需,至今年4月共9,363人加入了公職金制度面板,佔總人數的42.9%领教你,其中新加入的有7,434人大力带,由原來的退休制度轉入公積金制度的人員共1,929人信可。

及後罗三炮,為進一步確保基層公務人員的權利镇里要,於2007年修改了5月27日第25/96/M號法令都认出,規定第1至第4級人員如因死亡亦可取得該法令所訂定的金錢補償这一昏。

隨着上述制度的相繼實施直位置,特區政府現在已具備條件国交界,在現有的基礎上少部分,全面完善“職程制度”谁跟你,以貫徹公職法律制度的改革方向泥地上,逐漸統一編制內及合同人員的權利和義務去工作,引入內部晉升機制的激勵措施同点,穩定公務人員隊伍楚你,提高公務人員的晉升機會何游玩,使其職業生涯有更佳的前景趁蝎。另外一支多,亦將增強統一調動及統一招聘的人力資源統籌功能乱打人,令招聘入職及晉升調動等環節更為切合實況她相信。

為此图上,特區政府就上述制度的修訂你实力,於2006年及2007年進行了多次有關修訂“公職法律制度”的諮詢正受。經科學化的研究分析後步伐虽,結合實際情況挺满意,特區政府修訂了《公務人員職程制度》法案皮鞋,並獲立法會細則性通過属性上。

本法律的主要修訂內容
  1. 在適用對象方面怪物找,舊有的職程制度原則上只適用於編制內人員双朦胧,而編制外人員及散位人員只可參照適用探出,個人勞動合同人員則不適用搞好。本法律則規範新主人,新的職程制度將適用於所有公務人員(包括編制內及合同人員)毒毒坐。

    除有特別規定外手太阳,於本法律生效後所有以個人勞動合同新聘請的人員一律受職程制度規範何被困。對於現時的個人勞動合同海神,可維持現有合同狀況直至合同終結对小疯,且不影響其續期天天躺,但經雙方同意番外,可在本法律生效後180日內選擇訂定新的合同但拍散,並受新的職程制度規範條都放弃。
  2. 簡化一般及特別職程的設置超级好,立即撤銷8個不合時宜或已沒有人員任職的職程;將14個職程設定為於出缺時撤銷抽离,以及因應職務的需要他出,並將14個職程合併件好事。

    同時必摧,規定在一般職程的各個級別建立基礎職程何强大,當中細分不同的職務範疇(例如法律娇惯、工程团蓝光、資訊等)进皇宫。
  3. 隨着社會的發展付钱,某些職程的職務內容已發生明顯變化第三年,考慮到履行該職務所需的技術要求及複雜性有所增加营造一,且按現行入職學歷已不能應付有關工作已经令,因此本法律提升部分職程的入職學歷唇角,並適當調整其入職薪俸點全都站。至於現有人員容易死,如在本法律生效之日已具備進入該等職程所需的新學歷二十处,又或雖不具備所需學歷但在原職程服務已滿五年‘难道,且在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”評語者清才,於本法律生效之日即轉入該等新職程买可惜。

    如還未具備上述條件好痛哦,則須待取得新的入職學歷或在同一職程工作滿五年怎奈人,且在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”的評語時去玩,才可轉入該等新職程冻气。
  4. 引入工作經驗代替職前培訓及實習行知道。在入職條件方面收敌人,修訂了在某些職程中可以工作經驗代替職前培訓及實習都奇精,以此增加聘任人員的彈性上风,同時亦可鼓勵更多具有一定工作經驗的人士進入公共部門服務动长长,有利於提升公共服務偎睾托姓芾硭酵ⅰⅫ/li>
  5. 設立對內及對外入職機制脱素裹。為更好地利用現職人員的工作經驗住比较,以及增加公務人員獲得提升的機會吃软,本法律設立兩項入職機制木盒,分別為以所有公共部門合資格的公務人員為對象的內部開考機制但想真,以及開放予所有合資格的公務人員及澳門永久居民的對外開考機制你出手。部門可根據本身人力需求情況而決定採用其中一項入職機制冷清起。
  6. 增加“培訓”作為晉級條件我没动。除在職級的工作時間和工作表現評核外懒猫,加入培訓作為晉級條件吻住,以提高公務人員的整體偎兀ǖ?5條)绞痛。

    公務人員在入職後没出血,經過進修容易受、培訓及累積一定工作經驗後遗憾竟,將可透過內部開考機制考入更高的職程容情、職級已经背,並獲得更佳的工作前景地刺。
  7. 增加職級及職階时候胖,以解決公務人員過快到達職程頂點及現時人員已處於頂點較長時間的問題细长。修訂《公務人員職程制度》其中一個主要目的是延長公務人員整個職業生涯的晉升前景成听,從而加強整體公務人員的士氣及對本身職程發展的期望辰闪烁,亦有助提升公務人員隊伍的穩定性中强大。

    原則上拘谨,如屬垂直職程怪物全,增加1個職級连弓弦,內設4個職階;如屬橫向職程内门时,視乎情況座算,分別增加3至5個職階发生过。
  8. 對於現時處於職程頂點的人員说拖,可根據本法律所訂定的在職程內晉級及晉階所需服務年數及在該段服務時間內的工作表現評核中取得不低於“滿意”的評語依照我,直接轉入本法律所設立的新職級及職階属性中,且無須接受法律倘有規定的特別培訓难道说。

    同時亦可,該等人員在原職程最高職階提供服務的所有時間均計入晉級及晉階所需的服務時間琉璃般,即經計算所需服務年數而轉入相對應的職階後月夜靠,如尚餘服務時間药都炼,將計入晉升至下一個較高職階所需服務時間此对她。
  9. 設立中央統籌機制棠魂师,負責入職或晉級的招聘及甄選程序的中央管理事務人想去。